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2024年楚雄州姚安县瑞姚资产管理有限公司第一次招聘公告

来源:姚安县人民政府网站 时间:2024-10-14 20:39:03 点击次数: 资讯更全面,考试更专业

姚安县瑞姚资产管理有限公司

2024年第一次招聘公告

姚安县瑞姚资产管理有限公司成立于2021年8月10日,是县属国有企业姚安县国有资本投资运营集团有限公司二级子公司,现为优化人力资源配置,引进关键岗位人才。经研究,决定面向社会公开招聘合同制员工1名,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备的选人用人标准;

(二)坚持公开透明、择优录用原则;

(三)坚持专业、品德、技能、工作经验与岗位相符原则。

二、招聘对象

面向社会公开招聘。

三、应聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,拥护党的路线方针政策;

(二)符合招聘岗位所要求的学历、专业、执业资格、从业经历和工作经验等方面要求;

(三)具有良好的思想品德,较高的综合素质和较强的协调能力,遵纪守法,团结协作,爱岗敬业,无违法犯罪或其他不良信用等记录;

(四)身体健康,具备履行岗位职责所要求的身体条件;

(五)特别优秀者可适当放宽条件。有下列情形之一者不予接受报名:

1、受过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

2、受过刑事处罚或正在接受司法调查的;

3、曾被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的;

4、被纳入失信执行人名单的;

5、法律法规规定不符合应聘条件的。

四、招聘人员具体岗位及其他要求

详见附件1:姚安县瑞姚资产管理有限公司2024年第一次招聘计划表

五、工资和福利待遇

(一)试用期为3个月,试用期工资3000元/月。

(二)试用期满考核合格予以转正,签订正式用工合同。工资待遇实行月工资制,录用后工资4000元/月—5000元/月。由公司按照规定标准为其缴纳五险一金(养老、工伤、生育、医疗、失业保险、住房公积金),同时享受公司职工福利。

六、招聘程序

采用公开发布招聘公告、报名、资格审查、综合面试、体检、公示、面谈、试用、录用的程序进行,除报名时间外,其他环节时间另行通知,未进入相关招聘环节的应聘人员不再单独通知。

七、报名办法

(一)报名时间:2024年10月12日至10月19日工作日期间。

(二)报名方式:1、采用现场报名的方式,报名人员需填写《姚安县瑞姚资产管理有限公司招聘报名登记表》(附件2)一份;2、采用网上报名的方式,报名人员将填写好的《姚安县瑞姚资产管理有限公司招聘报名登记表》(附件2)及相关材料扫描件发送至邮箱yncxyatzgs@163.com。

(三)报名地点:姚安县城镇投资开发有限公司办公室(姚安县栋川镇府前街88号原武装部办公楼)。

(四)报名注意事项:现场报名请携带本人近期正面免冠小1寸证件照1张、报名登记表、身份证、毕业证、学位证、相关专业执业资格证、荣誉证等复印件各1份。

八、综合面试

报名截止后,由公司招聘工作领导小组严格按照招聘计划数与符合条件报名人数1:3的比例,对符合资格条件的应聘者进行综合面试,未达到1:3比例的取消该岗位的招聘。

九、体检及公示

根据面试成绩从高到低,按1:1比例确定进入体检程序。体检由公司统一安排应聘者在指定医疗机构进行,体检费用由应聘者本人承担,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检合格后进行拟聘用人员公示。

十、面谈

公示结束后,由公司组织对拟录用人员进行面谈,介绍工作环境、岗位职能职责及其相关要求等,并对拟录用人员的思想状况、道德品质、法治观念、自律意识、能力素质等情况做进一步了解。

十一、试用及录用

面谈后正式办理入职手续,签订试用期合同,安排上岗试用,员工试用期为3个月,期满经考评合格,签订劳动合同办理录用手续;考评不合格的,视情况对其进行岗位技能培训或调岗,进行再试用,再试用考评仍不合格者,予以辞退。

十二、注意事项

(一)应聘人员若提供虚假材料或隐瞒实情的,一经查实,即取消应聘及录用资格。

(二)应聘人员需确保电话畅通,以便及时取得联系,如因个人原因导致无法取得联系的,由此所造成的一切后果由应聘者本人承担。

(三)拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到,即取消录用资格;如出现拟聘用人员自愿放弃聘用资格或体检不合格、资格审查未通过等情形的,取消其拟聘用资格,由本公司决定是否递补。

(四)若公司经过考察,认为该岗位应聘人员未能达到公司要求,可取消该岗位人员聘用。

(五)本公告涉及的相关事宜由姚安县瑞姚资产管理有限公司负责解释,未尽事宜,请来电咨询。

咨询电话:0878-5713288

附件1:姚安县瑞姚资产管理有限公司招聘计划表

附件2:姚安县瑞姚资产管理有限公司招聘报名登记表

来源:https://www.yaoan.gov.cn/Pages_780_95476.aspx

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