| 来源：云南人才网 | 时间：2024-11-06 16:16:51 | 点击次数： 次 | 资讯更全面，考试更专业 |
云南惠民劳务服务有限公司招聘劳务派遣员工公告
根据工作需要，云南惠民劳务服务有限公司面向社会招聘劳务派遣员工3名，派遣至云南德技增企业管理有限公司（云南德技增企业管理有限公司是云南技师学院（云南工贸职业技术学院）下属国有独资企业）工作。招聘有关事项如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一面试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
公开招聘人员3名
岗位性质：劳务派遣
（一）餐饮部干事
1.用人部门：云南德技增企业管理有限公司餐饮部；
2.招聘人数：2人；
3.岗位职责：负责学校7个食堂的大宗商品采购管理相关工作。主要包括：“6T”规范建设、食品安全（大宗物资采购管理、出入库查验、留样、台账等）、加工规范（生熟分开、隔夜菜等）、经营规范（价格公示、明码标价、按价售卖、半份菜、免费菜等）、相关调研、日常检查抽查、督促落实整改等相关工作；完成领导安排的其他工作。
4.其他招聘条件：大专以上学历或技师学院毕业并取得高级工职业资格证书毕业生，具备同类学校食品安全管理经验或持有食品安全管理员证、会计证优先，男女不限。
（二）资产管理文职岗
1.用人部门：云南德技增企业管理有限公司综合部；
2.招聘人数：1人；
3.岗位职责：负责管理学校服务单位固定资产、物资及耗材的入库登记及管理，并做好相关台账；定期与资产管理部门核对、盘点，做到账账相符、账物相符；保管好财产物资的购入、新建、调入、报损、报废、调出等原始凭证；完成办公室日常公文撰写；完成领导安排的其他工作。
4.其他招聘条件：大专以上学历或技师学院毕业并取得高级工职业资格证书毕业生，具有一年以上固定资产管理相关工作经验，有较强的文字撰写基础，熟悉office办公软件，具有良好的沟通能力，持有财务管理、会计与审计、会计学等相关从业资格证书优先，男女不限。
三、招聘范围
符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。报名人员年龄在18周岁以上、40周岁以下。年龄计算截止日期2024年11月25日。
四、应聘人员条件
（一）报名者应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）以下两类人员不能报名
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生。
（三）有下列情形之一者不得报名
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
五、招聘程序报名时间及方式
（一）报名
1.报名时间：有意向的人员于2024年11月25日前报名。
2.报名方式：此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。报名采取网络方式进行，以云南惠民劳务服务有限公司公示参与报名。报名人员将应聘岗位要求的报名表和报名信息表电子版和身份证、学历学位证（留学回国人员需提供国外学位证书和教育部国（境）外学历学位认证书）、职业资格证等能证明自身能力的证书扫描件（资质材料按顺序扫描为一个PDF文档，图像清晰，文档大小控制在5M以内）作为附件于报名截止前发送至报名邮箱，文档和邮件标题固定格式为“岗位名称+姓名+联系电话”。如需咨询请拨打相应联系电话。
报名材料中需提供无犯罪记录证明。
报名邮箱：ynzchrzp@126.com联系电话：0877-6585555
（二）资格审核
由云南惠民劳务服务有限公司负责对报名材料进行资格初审，符合条件人员择优电话通知资格复审、面试事宜，请保持联系电话畅通。未通过报名资格初审的人员，不作另行通知。
（三）面试
面试测评通过实际操作和提问的形式进行。面试满分100分，面试最低合格分数为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的，不予聘用。面试时间、地点和具体形式另行通知。按照面试成绩从高到低的顺序确定拟聘用人选，面试成绩不合格者不予聘用。
（四）劳务关系
此次招聘人员劳动关系隶属云南惠民劳务服务有限公司，由云南惠民劳务服务有限公司与各岗位工作人员签订劳动合同，支付薪资报酬，购买保险。由云南德技增企业管理有限公司进行日常管理，负责工作考核。
（五）体检和聘用
拟聘用人员在指定医院进行体检，体检费用由本人自行承担，体检不合格者不予聘用。
六、岗位待遇及人员工资支出
（一）实习期为三个月，实习期工资3200元/月。
（二）转正后月薪4000元/月（岗位工资2800元，绩效工资1200元）购买五项社会保险和公积金。
云南惠民劳务服务有限公司
2024年11月06日
来源：https://www.ynhr.com/article/7764.html
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